在我们的日常工作中，由于领导的性格不一，当有些下属犯有小错时，领导往往为了照顾其情面，一般都采取一定的策略与方法，总是不直接提出来，轻言点出，或者委婉提醒，可很多人却忽视了这一点，以为领导没有批评我，对待一些小问题或者小错时，往往麻木不仁、不屑一顾，最终得不到重用，或者引发大错。
我在政府部门工作时，曾经有一位张姓同事，有一定的文化水平，工作能力极强，各方面都比较优秀，但有一个毛病，就是喜欢喝酒，且一喝酒会出现一些状况，而领导都比较赏识他，一次又一次原谅他因喝酒而产生的不良后果，主要领导也想让他改掉这一毛病，一次单位一把手要这位同事陪他下乡，在下乡过程中，领导与他交谈要努力工作，并赞许他很有发展前途。中餐时，又轮到喝酒了，大家都劝领导喝酒，领导借机轻言细语地说：我们下乡要注意影响，何况下午还有工作，小张，你说呢？然而，小张并不领会领导当天带他下乡就是想告诉下乡不能喝酒的良苦用心，却自认为领导一路赞许他，就不能自持地喝起来，可又出现了状况。最后，这位同事被这位领导看死了，一直不能入党提干。后来，他见很多各方面不如他的同事先后入党提干，埋怨不公道，索性自抛自弃，结果这位张姓同事到退休都没有什么发展。假如这位同事，当初认真品味领导的话，领会领导是有意借下乡机会专题提醒你，对你傍敲侧击，及时改掉毛病，这位同事的前程就有可能改写。
现在很多年轻人，还在犯同样一个错误，公司产业园服务中心曾经有一位员工，工作各方面都不错，但就是随意性太大，经常领导电话不接，因其负责的接待工作，有时需要早到晚退，她却不听从安排，多次不打招呼提前走人，领导鉴于她各方面还不错，多次善意提醒她，可她却认为领导又没有批评她，只是带着笑脸说她要注意，仍然我行我素，最后被公司解聘。
现实中确有一些人，他就善于懂得处理领导的提醒，知道重视领导的提醒，不仅能提升自已，也是对领导的一种尊重。而领导往往喜欢和赏识一点就通的下属，决不喜欢怎么敲打都没有反应的部属，特别是当领导给你一个暗示或者提醒，你立马纠正，领导更会器重你，也往往会给领导留下深刻的印象，给自已创造了发展提升的机会。因此，我们在日常工作中，决不可轻视领导的轻言提示，把提醒不当一回事，特别领导点醒你的不足与差距时，要认真反思，及时纠正，这样才能提升自已，赢得领导的注意，得到重用。
