有的人，一项工作的完成，如果有人督促，往往会做得比较好，但如果没有人督促，觉得反正又没人管，就很容易松懈，费那么大劲干什么，有个差不多就行。 但好的执行者，不管有没有人督促，都会以最高的标准来要求自己，最好地完成工作。
看过书上这样的一个故事：
一天晚上，华为礼宾部一名工作人员去机场接一位重要客户，等了很长时间，等来的却是飞机晚点、客人要次日凌晨才能到达的消息。
客人下了飞机后，心想，都这么晚了，肯定不会有人接自己了。然而让他意想不到的是，刚一到出站口，他就看到这名工作人员孤零零的站在那里等自己。当时，客户心底一热，有点不敢相信自己的眼睛。
送客人回宾馆之后，因为太累，这名工作人员竟然在车上就睡着了。第二天，客人看到这名在车里睡了一晚上的员工，不由流下了眼泪。感慨地说：“啊！有这样的员工，华为怎么不强大？”
接机的员工，其实都没有人督促他们，飞机晚点时间那么长，这位员工完全可以回去先休息一会再来，或者叫别人来替换一下自己，公司也不会强行他这么做。但这位员并没有因为公司没有这样的要求，就不去这样做。
工作建立在自觉主动、自我约束上，应该是工作的最高境界，也是一种责任的体现。而很多执行者在领导面前往往表现的很好，工作很勤奋，也很主动，可是一旦离开领导的监管，就放松了对自己的要求，思想和行为上都大打折扣，更不用说领导没有交代的事情还能克服困难自觉去完成。假如我们黄袍山的员工能象华为那位员工一样，我们黄袍山又怎么不能做大做强呢？
