遵章守纪，做合格员工

时间：2017-09-26来源：本站原创作者: 毛丹

    俗话说，国有国法，家有家规。我们每一个人，不论所处什么样的行业、地位和区域，都应当遵循一定的准则和规范。
    企业靠人而得以发展。一个企业若要持续、良性发展，就必须建立一套健全的规章制度，以此来管理、规范员工的日常行为。其中就有我们常常强调的纪律。一个企业或一个团队，如果没有铁的纪律，这个组织绝对是散漫、松懈、消极的，而一个纪律严明、赏罚分明的组织，则必然是一个富有凝聚力和战斗力的组织。纪律是一个团体内用以约束个体行为、规范内部管理秩序、提升整体工作效率的重要手段。而一个具有强烈的纪律观念、能够做到主动服从、遵守纪律的员工，也必然是一个敬业忠诚、积极主动的员工。
    遵守纪律是一个人爱岗敬业的基础，也是一个企业对员工最基本的要求。我们考核一个员工的工作绩效时，常常会从工作态度和工作业绩两方面来衡量。如果员工没有端正的工作态度，没有对公司制度发自内心的敬畏感与服从感，这员工的工作业绩必然与公司期望的结果有所偏离。只有从觉悟上认识企业纪律的必要性，在行动上养成遵守纪律的习惯性，才可能高效、准确的做好本职工作。
    可能有员工会不太理解，给我们制定这么多条条框框的制度、规范和纪律，这也不让做那也不让做，还有没有自由、有没有人性了？然而，风筝必须拽着线才能持续高飞、火车只能按指定轨迹行驶、悬崖栈道上不能越过铁链的道理相信大家都懂，动物园里不守制度私自下车的后果想必大家也记忆犹新。其实一切的自由、人性都是相对约束和准则而言的。脱离了制度和纪律的约束，所谓的自由、人性都是空谈，甚至会导致毁灭的厄运。
    可能还有员工会说，我上班迟个到、岗位上嗑嗑瓜子、看看电视是多大的事？至于小题大做吗？然而我们换位思考下，当你看到以上现象时，你会不会感觉这人工作闲散、无责任感？进而降低你对这家单位的好评？古话说，“防微杜渐”、“勿以善小而不为，勿以恶小而为之” 。哲学中有两个相对的词：偶然性、必然性。一些我们平常看似偶然的事情，其背后都蕴含着必然。也就是说，你可以说你是初次违规，但当别人发现你的这种违规表现时，不妨扪心自问下，你真是初次违规吗？如果在你的“初次违规”后公司没有对你进行相应的处罚，你是否还要继续无视公司制度的存在而更加肆无忌惮的违规？从而带动周边一片人群的违规？不遵守团队的管理制度，不仅仅是冒犯团队管理的表现，更是对自身形象、素养的一种亵渎。君子应有所不为才能有所为。
    制度是维护企业秩序和规范的准绳，是保障企业良好运行的有效法则。当法则遭到破坏，秩序受到扰乱，企业的运行势必受到影响。作为企业员工，就该严格遵章守纪，自觉维护公司制度。这是对企业负责，对社会负责，更是对自己和家人负责。

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