浅谈企业文化 - 宋文斌

时间：2018-11-19来源：本站原创作者: 宋文斌

    在谈论企业文化之前，我们首先要明确，什么是“文化”？这个题目似乎太大了，目前还没有一个精确的定义，因为她是一种人人感觉得到﹑人人说不清楚的东西。就其字面来讲，“文”就是记录，表达和描述，“化”就是分析，解释和包容。那么综合起来，“文化”就可以简单理解为：记录人类社会某些事物的功能和活动规律的总和就叫“文化”。企业文化就是对企业的人文、企业产品功能的一个描述，是企业的一个具体的行为，对于整个社会而言，企业文化就是某个特定事物的现象，企业的文化带有浓厚的商业色彩，而非为文化而文化，她具有领导者的性格﹑情感﹑能力﹑道德等因素的表现，通过管理者的权力对企业文化的内涵施加影响，因此企业的文化又具有强制性的色彩，首当其冲的是企业的员工，企业文化的完善和推广，或者没有效用而导致颠覆，跟企业的员工有必然联系。
    企业文化并不是与生俱来的，有她诞生的历史背景。在奴隶社会和封建社会是没有的，她是现代商品市场自由贸易﹑自由竞争﹑经济全球化的必然产物。现代企业要发展，要生存，要使自己的产品有销路，要使自己的品牌在社会中有影响力，使自己的产品大环境中立于不败之地，那么必须使自己的产品，在技术上必须有创新，在产品服务上必须有优势，在人力资源上必须有新鲜血液补充，有凝聚人才的机制，有承担责任的专业团队，有较好的经营理念；在运营体系上，产品所表征的是企业的价值观念，是企业的社会责任，所有这一切都来源于企业灵魂样的东西作为纽带，推动企业的发展，把企业推向到一个新的高度，这个灵魂一样的东西，加以描述和理论化就产生了企业的文化。因此，企业在塑造自己企业文化、确定企业经营理念时，首先要把握好整个社会文化变化的趋势，然后定位产品的目标。另外，企业的经营策略、新产品的研究、新产品的发展方向都要做出相应的调整，使产品的经营和社会文化之间产生协调与相容，在此基础上，企业为社会所输出的就不仅仅是一种产品，而且是一种企业文化。
    企业是构成社会的单元，企业文化是企业的灵魂。现代企业流传着一句经典的话语：一年的企业靠产品，十年的企业靠人才，百年的企业靠文化。因此，一个企业要有生命，要能够传承，要能长寿，就必需有她的企业文化，企业文化一般包含企业的使命、愿景、价值观、经营理念等。有文化的企业，他的产品就蕴含了企业的文化，其产品的生命是长寿的，就不会因为产品性质而改变。现代许多企业的产品没有生命力，就是因为没有灌输企业文化。如果企业只单纯的卖产品,而产品又受有生命周期的这一客观规律制约,因而不能逃脱夭折的厄运,它们注定是短命的。既卖产品又卖文化的企业,因为文化的生生不息导致产品的不断柳暗花明,所以它们注定是长命的，企业文化也能体现一个民族远大追求和抱负。一个没有文化的企业，绝对是个不成功的企业，注定走向失败！企业文化是一个企业的价值主张。建立完善的企业文化，目的是使企业常青，使企业更有凝聚力，使企业更高效的发展。

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